上回说到，失业之后的三种选择，本次讲下找新工作的事儿。
先说个题外话
2015年8月，我跟个创业者D先生聊自己之后的打算。谈及之前的经历和我之后可以有的几项选择，问D先生的意见。我一般不问别人的意见，一来路要自己走，众言乱耳，二来人高于众的本来不多，D是个例外——人聪明、公司不小、经历也丰富，但是他给我一个又Low又挫的建议：“大志！你可以去干创业公司猎头啊！这个很适合你，你十年前就干过……”当得知我不准备干的时候，这哥们又说了一堆干猎头的好处，我当时都愣了。要知道猎头这个行业近十年内没有什么大变化，我也不怎么看好。
后来想了几天才明白，D先生需要招募公司核心人才，所以希望我干这个了——只考虑自己的利益严重影响和损害了他的智商。
回想2002年离开国企找工作时的我也范过同样错误。
介绍工作要给个理由
失业之后的一周里，我给认识的每个人都打了一遍电话，从邢哥、徐博、田B，在国些企和离开国企，有一面之缘的同事（市场部两大怪兽和胡胖子没打），之后是在北京和外地的客户，得到的只是沉默或者问问看。原因应该就是我只考虑了自己要找工作这事儿，导致智商下降到中位值以下了。
请别人帮忙介绍工作需要给对方一个理由，我认识他们不算个理由。应该认真考虑以下三个问题：
- 有什么技能、特长可以帮到求职的公司。
- 对方帮忙成功之后会不会给他带来麻烦。
- 对方如果愿意帮忙，我能帮到对方什么。
第1点不解释了，第2点帮别人介绍工作的应该都有体会，很多时候成了还不如不成，成不成都是麻烦。不成得罪朋友，成了我介绍的人进公司万一出了问题，我要担责任的。第2点考虑的人就更少了。就功利地谈一报还一报好了，对方于我们有帮助，我们应该心存感激提供对等的帮助。
找田B的印象特别深，当时去东方广场，这哥们请我喝了茶（他出的钱，这说明了一些问题），说帮忙问，然后再没有消息了。现在想想，田老师完全没有帮我的理由。
朋友圈子的重要性
我是个很内向的人，不太擅长与人打交道（笑什么笑，这是真的）。同时，我人很热心，平时与同事或者朋友相处，还是很融洽的，搬搬扛扛的活都抢着做，人同事需要买个东西啥的我也能顺手带（钱要照给，地主家也没余粮）。平时攒的这点儿人品关键时候发挥了作用。
有个前同事之前在内蒙局，后来跳到我之前所在的国企，平时打打招呼的交情，走的不远也不近。我给她打电话之后，对方也是答应问问。第二天就有了回信，一家系统集成公司招销售，我可以去面试，当即就定好了面试时间。
无论成不成，我当时都是非常感激的——愿意伸出手的，永远只是少数人。
至于新工作面试这事，且听下回分解。
